本報訊 (記者李濤)昨日,省人社廳介紹,按照新出台的選派管理辦法(試行),今後將把“千人百縣”高層次人才服務基層的工作業績納入年度考核。對年度考核確定為優秀的,同等條件下將優先納入國家級和省級學術帶頭人的選拔培養,在評先選優、職稱評聘、項目申報等方面優先推薦。針對基層高層次人才匱乏的實際,省委組織部、省人社廳開展了“千人百縣”高層次人才服務基層活動,每年選派教育、衛生、農業、林業、工程技術等領域的1000名左右的高層次人才,走進119個縣(市、區)的基層,開展多種形式的服務活動。新出台的“辦法”明確,今後“千人百縣”高層次人才主要從高等院校、醫院、科研院所及大中型企事業單位中選派,重點是享受政府特殊津貼專家、海外高層次人才、優秀博士後研究人員等。每人每年下基層服務不少於3次,累計服務時間不少於10天。高層次人才服務基層期間,其原單位職級、工資福利和崗位保留不變。服務基層期間的考核表將存入本人檔案,作為年度考核、晉職晉級、人員調整的重要依據。對年度考核不合格的,3年內不得參加職稱評審。  (原標題:高層次人才服務基層有新規)
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