本報訊 （記者李濤）昨日，省人社廳介紹，按照新出台的選派管理辦法（試行），今後將把“千人百縣”高層次人才服務基層的工作業績納入年度考核。對年度考核確定為優秀的，同等條件下將優先納入國家級和省級學術帶頭人的選拔培養，在評先選優、職稱評聘、項目申報等方面優先推薦。針對基層高層次人才匱乏的實際，省委組織部、省人社廳開展了“千人百縣”高層次人才服務基層活動，每年選派教育、衛生、農業、林業、工程技術等領域的1000名左右的高層次人才，走進119個縣（市、區）的基層，開展多種形式的服務活動。新出台的“辦法”明確，今後“千人百縣”高層次人才主要從高等院校、醫院、科研院所及大中型企事業單位中選派，重點是享受政府特殊津貼專家、海外高層次人才、優秀博士後研究人員等。每人每年下基層服務不少於3次，累計服務時間不少於10天。高層次人才服務基層期間，其原單位職級、工資福利和崗位保留不變。服務基層期間的考核表將存入本人檔案，作為年度考核、晉職晉級、人員調整的重要依據。對年度考核不合格的，3年內不得參加職稱評審。 （原標題：高層次人才服務基層有新規）
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